一、社保是法定义务，不能协商放弃
用人单位应当自用工之日起 30 日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。这是法律强制性规定，员工签署「自愿放弃社保」的声明一般无效，企业仍可能被要求补缴、承担工伤赔付责任，甚至被加收滞纳金与罚款。
二、社保与公积金是两套体系
- 社保：养老、医疗、失业、工伤、生育（多地已并入医保），由人社与税务部门征收，强制参保；
- 公积金：住房公积金，由公积金管理中心管理，同样属于法定义务，单位与个人同比例缴存；
- 两者不能互相替代：只缴公积金不缴社保，或只缴社保不缴公积金，都属于不合规。
三、不缴或不足额缴的实际后果
- 员工可随时投诉或申请仲裁，要求补缴，企业需补单位部分并承担滞纳金；
- 未参保期间发生工伤，全部工伤保险待遇由企业承担，金额可能达数十万元；
- 员工以「未依法缴纳社保」为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿；
- 影响企业投标、资质申请与融资尽调中的合规评价。
四、合规降本的四条路径
- 用足政策：关注阶段性降费率、稳岗返还、吸纳重点群体就业补贴；
- 优化用工结构：确属非全日制的按非全日制规则处理（仅需缴工伤保险，但有工时限制）；
- 合理确定缴费基数：按实际工资申报，避免低基数带来的补缴风险；
- 把社保成本计入报价，而不是靠不缴社保打价格战。
五、新公司常见问题
「第一个员工什么时候开始缴」——建立劳动关系起 30 日内办理增员；「试用期要不要缴」——要，试用期属于用工期间；「员工在外地已参保怎么办」——需根据当地政策判断是否可在本地参保，不能简单以「已在他处参保」为由不办。
